Vislumbrando el Futuro Laboral: 5 Tendencias que Dominarán el 2024

El año 2023 ha sido testigo de una metamorfosis laboral, donde las empresas han superado desafíos pandémicos y han diseñado nuevos modelos de trabajo. De cara al 2024, Deel, la plataforma integral de gestión de RRHH para equipos globales, ha desvelado predicciones que darán forma al panorama laboral. Aquí desglosamos estas tendencias, parafraseamos y ofrecemos una perspectiva profesional.

1. Enfoque "Skills First" vs. "Titulitis"

La relevancia de los títulos universitarios está disminuyendo. Ahora, las empresas globales valoran las habilidades de comunicación e interpersonales como criterios suficientes para la idoneidad laboral. Este cambio destaca la importancia de habilidades prácticas sobre credenciales académicas, permitiendo una fuerza laboral más diversa y competente.

2. "Funemployment" como Estrategia ante las dificultades

Enfocar periodos sin trabajo como oportunidades para crecer personal y profesionalmente. Esta mentalidad positiva puede ser transformadora, fomentando el desarrollo personal y la resiliencia en momentos de incertidumbre laboral.

3. Liderazgo de las "Queenagers"

Mujeres que rompieron barreras en los años 80 ahora son reconocidas como líderes valiosas. Suelen tener entre 45 y 65 años, hijos mayores e ingresos relativamente altos. Su valoración como pieza clave dentro del mundo laboral tiene que dejar de ser una tendencia para convertirse en la norma. La valoración de estas profesionales es crucial, señalando un cambio hacia la equidad y el reconocimiento del talento a lo largo de las carreras.

4. Protesta "Rage Applying"

En momentos de descontento laboral, muchos profesionales aplican a nuevos empleos como un gesto de liberación emocional y una forma de explorar oportunidades. Sin embargo, se aconseja precaución, ya que este "Rage Applying" puede ser impulsado por situaciones temporales y emocionales. El aumento de solicitudes puede reflejar insatisfacción generalizada en el sector.

5. Flexibilidad Basada en el Compromiso

Después del fenómeno de "la gran renuncia", los trabajadores buscan un equilibrio entre la vida personal y profesional. La flexibilidad en la jornada laboral se presenta como una estrategia clave para retener talento. Ejemplos como la jornada laboral de 4 días en Valencia demuestran los beneficios para la salud y el bienestar de los trabajadores, impulsando la productividad.

Conclusión: Navegando las Corrientes del Cambio

Estas tendencias reflejan un cambio dinámico en la cultura laboral hacia la adaptabilidad, el empoderamiento individual y la reevaluación de valores tradicionales. Navegar estas corrientes del cambio requerirá una mentalidad abierta y estrategias innovadoras por parte de empleadores y empleados. El 2024 se presenta como un año emocionante para la evolución del entorno laboral. ¿Estás listo para abrazar estas tendencias y liderar el cambio?

Para discutir más sobre cómo estas tendencias afectan tu industria o estrategias personalizadas para tu equipo, ¡contáctame hoy mismo! Juntos, podemos anticiparnos al futuro laboral que se avecina.

Fuente: https://www.equiposytalento.com/noticias/2023/11/29/5-tendencias-laborales-que-marcaran-el-2024

Eli Trallero

Consultora de Negocios